Gehalt

New Pay - Lass mal über Geld reden!

Pay Gaps und jährliche Gehaltsverhandlungen? Nicht bei Ambient! Wir haben gemeinsam überlegt: Wofür möchten wir belohnt werden und wofür nicht? Das Ergebnis ist ein Gehaltsmodell basierend auf Fähigkeiten und Skills für die unterschiedlichen Rollen. Fair und transparent.

Level Guide

Die meisten der Ambient-Rollen sind in fünf Level eingeteilt. Die Level zeigen klar die Erwartungshaltung an die Skills auf. So ist auch sichtbar, wie man seine Fertigkeiten entwickeln sollte. Weil wir an lebenslanges Lernen glauben. Verlernen gehört da manchmal zu.

  • Level 1 sind Einsteiger*innen
  • Level 1+
  • Level 2 sind Fachleute mit Erfahrung
  • Level 2+
  • Level 3 sind absolute Expert*innen
Level Guide
Kompetenzmodell

Rollenbeschreibung

Bei Ambient findet man ein Konglomerat von unterschiedlichen Rollen: Vom Web Developer, über die UX/UI-Designer, IT-Architekten und Scrum Master. Die jeweilige Rollenbeschreibung, definiert pro Level:

  • Verantwortungsbereiche
  • Rollenübergreifenden Kompetenzen
  • Jobspezifischen Kompetenzen

Recruiting und Probezeit

Im Recruiting-Prozess schätzen wir dein Wissen und dein Können so gut wie möglich ein. In der Probezeit zeigst du uns anschließend, was du drauf hast.

  • Leveleinstufung im Recruiting
  • Bei Fehleinschätzung > Levelanpassung (nach oben oder unten)
  • Ein Einstieg auf Level 3 erfordert immer eine Skill Review zum Ende der Probezeit
Recruiting und Probezeit
konkrete Zahlen

Konkrete Zahlen

Du willst es genau wissen? In unserem Gehaltsrechner können die aktuellen Gehälter pro Rolle abgerufen werden.

  • Jährliche Anpassung an den Marktwert der Rollen
  • Treuebonus ab dem 2. Jahr
  • Automatische Gehaltsanpassungen
  • Kollektiver Bonus für alle (nach Unternehmensgewinn)

Skill Reviews

Wir alle benötigen Feedback, um uns ständig weiterzuentwickeln. Um sich auf das nächste Level zu schwingen, beantragt man eine Skill Review.

  • Gemeinsames Evaluieren deiner Fähigkeiten und Skills durch Teamkolleg*innen
  • Identifizierung von Potentialbereichen
  • Individuelle Trainingsangebote

Skill Review
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